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爱尔眼科涉虚假证明、商业贿赂被曝光

 小编点评☣
📤🕤🚆耗时11年台军完成F-16升级 真能挑战大陆歼20?,只为与你相遇,中建八局一在建工地用照片虚假打卡?

JQ_玺 保存了 干货笔记最新版截图

男子聚会上因不喝酒被朋友揍进ICU,头盖骨取出来10多块,打人者哥哥竟说……截图法外长称法国对乌支持没有“红线”,乌可用法国提供的远程导弹打击俄领土,俄方回应截图资本主义经济危机对话(上)资本主义经济危机是生产过剩的危机截图创新保险模式 助力经济社会高质量发展截图以军称27日夜间空袭约150个哈马斯地下目标,地面行动仍在继续截图

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“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现,泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示,主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面,有的协议约定限制范围包括用人单位的所有关联企业,甚至行业上下游所有公司。期限方面,用人单位对劳动者岗位种类、工作性质等不加区分,均按最高限约定两年的竞业限制期限,这类案件超过70%。

“‘秘密’与‘竞争’是竞业限制的两个核心要素c7官网登录入口,对这两个概念的解释也就决定了竞业限制的边界。”王天玉解释说,现行法律对“秘密”和“竞争”的规定都比较简略c7官网登录入口,缺乏限定,“这就使得用人单位对‘什么是秘密’有很大的决定权。随着‘秘密’范围的扩大,‘其他负有保密义务的人员’也必然扩大,这就导致了‘全员竞业’现象的出现。”

在近日有关方面召开的劳动争议前沿问题研讨会上,专业人士围绕竞业限制议题各抒己见。谈到制约当前竞业限制争议案件审理的难点,杭州市余杭区人社局副局长缪建宏介绍c7官网登录入口,隐秘拍摄视频、社交平台信息等新型证据逐渐成为这类案件的主要证据形式,但这类证据确认标准不一致导致事实认定难度较大。此外,还存在办案裁量标准不一致、涉案双方理解不一致导致调解难度较大等问题。


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  • 990柴馨黛x

    马斯克嘲笑“傻子还在生产F-35战机”,称无人机才是趋势 军事专家:他思路有问题🚆🥐

    2024/11/27  推荐

    187****5456 回复 184****8054:以铸牢中华民族共同体意识为主线加强和改进党的民族工作🍮来自蓬莱

    187****8332 回复 184****2839:《新闻调查》 20241005 援藏三十年➜来自江阴

    157****1561:按最下面的历史版本🧝👔来自铁岭

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  • 2168管慧亮323

    05版评论 - 本版责编:李浩燃周珊珊邹翔🐫🌻

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    永久VIP:欢迎报考水利部直属单位!🏾来自滁州

    158****5803:“寻味神州,飨遇山海——中国美食走进中菲人文之驿”活动在马尼拉举行☳来自商洛

    158****843 回复 666➾:如果你有一个高敏感的孩子,请这样爱他🤭来自大庆

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  • 219扶茂勇lz

    11月25日央行开展2493亿元7天期逆回购操作🎀🛂

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    储蓉光sn:内蒙古扎赉特旗为灵活就业人员提供规范用工平台👍

    186****8792 回复 159****219:“刘少奇与中国式现代化的探索历程”学术研讨会暨刘少奇思想生平研究分会2024年年会召开❥

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