11月30日,#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示,事发当晚10点05分,涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人,但未见有人回复。次日凌晨2点10分,该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗?”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息,后又表示“以后我在群里发通知,不回复的一律按照旷工处理”。
每一个员工都是人而非机器,动不动就要求他们“超长待机”,以“口惠而实不至”“只谈奉献,不讲回报”的方式忽悠员工,只会让人产生倦怠、不满等负面感受app官网登录入口,降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”,员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下,员工只能“表演性假忙”,默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往,只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。
无理加班不该成为常态,用人单位要求员工加班时,应保障调休权利和加班费用,尊重个人意愿,这些本是法律常识。但现实中,一些管理者总是顾左右而言他,对加班费用、调休权利绝口不提,仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求,很多人即便内心并不情愿,出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑,也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求,管理者就会“破防”。
不社交,不花钱,我有很多下班后的快乐小事在哪下载安装?别叶嘉莹:莲实有心应不死好用吗?
作者: 习林琴 2024年12月02日 07:13157.49MB
查看790.65MB
查看79.3MB
查看745.27MB
查看
网友评论更多
864廖燕宝b
2021英国中资企业发展报告正式发布🚈⚟
2024/12/02 推荐
187****1798 回复 184****6746:解决好农业社会化服务发展不平衡问题🌩来自榆林
187****2509 回复 184****8367:以体育德,让思政之光照进心灵🚢来自无锡
157****916:按最下面的历史版本🥦☚来自南昌
1263廖泽奇921
全红婵在空中转圈的时候,睁眼了吗?🥈⏯
2024/12/01 推荐
永久VIP:以数字化赋能文化强国建设⏸来自沭阳
158****9307:新三板创新层公司润天智新增专利信息授权:“一种导轨梁安装结构及数码印花机”🐎来自常州
158****5868 回复 666👍:“博物馆文创热”展现中国文化消费市场活力♭来自梧州
741项霄纪dy
南财专访|博纳影业董事长于冬:当年香港电影人“北上”,未来将在大湾区聚集🧦⚦
2024/11/30 不推荐
齐朗儿ur:中国队获速滑世界杯北京站男子短距离团体追逐铜牌🍰
186****6590 回复 159****3874:澳门国际机场扩建填海工程正式动工🛑