>  > 

“老市场、老红木”大红酸枝专场特惠节活动即将盛大开启

 小编点评💌
🔸♠🏊[视频]以媒称以军袭击黎真主党高级指挥官黎真主党称袭击以军基地,福彩中心回应6.8亿大奖: 已领完奖,电影出海!中国电影推动中美文化交流 为国际市场注入新活力

今日小雪,不论男女,都要牢记养生“四字诀”,顺应时节,安稳过冬!最新版截图

《新闻1+1》 20241029 生育友好型社会,怎么建?截图暂时没有中间派截图让广大农民共享“数字红利”(人民时评)截图杨志自己设计的护送生辰纲的方式是不是一开始就是错的?截图「S13阵容榜单」极客黑玫95唯二T0截图

金沙集团9500官网

“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现,泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示,主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面,有的协议约定限制范围包括用人单位的所有关联企业,甚至行业上下游所有公司。期限方面,用人单位对劳动者岗位种类、工作性质等不加区分金沙集团9500官网,均按最高限约定两年的竞业限制期限,这类案件超过70%。

“‘秘密’与‘竞争’是竞业限制的两个核心要素,对这两个概念的解释也就决定了竞业限制的边界。”王天玉解释说,现行法律对“秘密”和“竞争”的规定都比较简略,缺乏限定,“这就使得用人单位对‘什么是秘密’有很大的决定权。随着‘秘密’范围的扩大,‘其他负有保密义务的人员’也必然扩大,这就导致了‘全员竞业’现象的出现。”

在近日有关方面召开的劳动争议前沿问题研讨会上,专业人士围绕竞业限制议题各抒己见。谈到制约当前竞业限制争议案件审理的难点金沙集团9500官网,杭州市余杭区人社局副局长缪建宏介绍,隐秘拍摄视频、社交平台信息等新型证据逐渐成为这类案件的主要证据形式,但这类证据确认标准不一致导致事实认定难度较大。此外,还存在办案裁量标准不一致、涉案双方理解不一致导致调解难度较大等问题。


@联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务

鲅鱼圈:大范围雨雪在路上!2024更新内容

运用全新的功能,让使用更加安全便捷
更多 

网友评论更多

  • 629郝天馥a

    我为什么不再唱《年青的朋友来相会》🔧➸

    2024/11/26  推荐

    187****7267 回复 184****1214:吉林发现野生东北豹😬来自惠州

    187****6407 回复 184****9135:丰子义:从“发展”到“文明”❻来自朝阳

    157****1276:按最下面的历史版本😝🔍来自瑞安

    更多回复
  • 4211平厚芬543

    叶雄:水墨丹青德艺双馨的艺术家🕝🤩

    2024/11/25  推荐

    永久VIP:30 岁的卵子为什么不会生出 30 岁的婴儿?探索生命时钟重置的秘密⛱来自哈密

    158****6134:广西:农村“房地一体”宅基地地籍调查基本实现全覆盖🏠来自通辽

    158****15 回复 666✽:招商策略:近期多数化工品价格上涨,行业产能出清与顺周期需求有望共振💻来自高明

    更多回复
  • 176路佳芬wd

    水城路微型消防站落成挂牌!😹♜

    2024/11/24  不推荐

    宇文堂清vq:罗马教宗访问东帝汶 - September 11, 2024😄

    186****610 回复 159****363:泰山输球无缘亚冠国安队下赛季参加亚冠二级联赛🍕

赵磊:“一带一路”是观察中国的放大镜与显微镜热门文章更多

相关专题

最新专题