天纺标盘中创历史新高

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春节返乡疫情防控:除北京以外省份做到“六个不”

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会议强调，打造公平开放透明的市场化、法治化、国际化一流营商环境是党中央、国务院一以贯之的政策方针。要落实建设全国统一大市场要求，搭建政企常态化交流平台ku真人，助力企业长期稳定发展。支持医药企业抓住发展机遇，参与医疗卫生服务体系建设，推进疾病早筛早诊早治、多联疫苗研发等医药科技创新工作。支持外资企业扎根中国，加强研发创新，推进中高端产品本土化生产，支持国内企业“走出去”，促进国际交流，合作共赢。鼓励医药企业发挥中外交流的桥梁纽带作用，在构建人类卫生健康共同体方面担当作为。支持引导学术交流合作规范开展，合规开展营销，共同打造风清气正的行业生态。

11月12日，九芝堂发布公告，控股股东、实际控制人李振国与黑龙江辰能工大创业投资有限公司签署股份转让协议，约定李振国将其持有的公司5350万股股份(占公司总股本的6.25%)转让给辰能创投。转让完成后，辰能创投将成为九芝堂的控股股东，黑龙江省人民政府国有资产监督管理委员会将成为公司实际控制人。李振国持股比例为18.91%，为公司第二大股东。

11月12日，有相关媒援引知情人士发言的报道表示ku真人，“宇宙第一大药厂”辉瑞正在探索出售其医院药品部门(Hospital Business Unit)的机会。目前，辉瑞已聘请高盛协作评估潜在买家，包括私募股权机构和其他药企，但出售不是最终决定，辉瑞也可能保留该部门。对此，辉瑞方面回应称：“不予置评。”

11月12日，百济神州发布2024年第三季度美股业绩报告及A股主要财务数据公告。第三季度，百济神州实现营收71.39亿元，同比增长26.9%。全球产品收入达70.79亿元，同比增长65.1%。前三季度，百济神州营业总收入达191.36亿元，同比增长48.6%。产品收入为189.86亿元，同比上升72.9%。

11月12日，海南海药公告，公司于2024年11月12日收到海南证监局《关于对海南海药股份有限公司采取责令改正措施的决定》。经查，公司存在以下问题：一是子公司重庆天地药业有限责任公司2023年个别销售业务不具有商业实质ku真人，收入确认缺乏依据，导致公司相关定期报告披露的财务数据不准确。二是公司与间接控股股东新兴际华医药控股有限公司存在人员共用的情况，公司独立性存在缺陷，对相关情况的披露与实际不符。三是公司关于个别高级管理人员职务任免信息的披露不准确。海南证监局决定对公司采取责令改正的行政监管措施。

本次被检出不合格产品包括：标示为安徽人民中药饮片有限公司生产的酸枣仁；河北康益强药业有限公司生产的防风；杭州振和堂药业有限公司生产的石斛；和治佳凯药业股份有限公司生产的姜半夏；湖南省南国药都中药饮片有限公司生产的沙苑子；河北淞霄堂药业有限公司生产的炒酸枣仁；安徽省百萃金方药业有限公司生产的2批次炒酸枣仁；安徽省芮珺药业有限公司生产的2批次北柴胡；湖南嘉恒制药有限公司生产的小儿氨酚黄那敏颗粒；长春长红制药有限公司生产的双氯芬酸钠肠溶片；吉林百琦药业有限公司生产的痔疮胶囊；安徽仁之堂药业股份有限公司生产的鸡骨草；湖南省弘华中药饮片有限公司生产的川贝母；江苏神龙药业有限公司生产的3批次丹参注射液。

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每天晚上7点后，在山东省聊城市冠县定远寨镇的新农村夜校，众多青年村民认真上着电商直播课ku真人，并进行视频直播体验。“我们采取‘群众点单、乡镇汇总、智库派单、村级实施’的形式开授课程，青年们缺啥我们就教啥，补齐技能短板促就业。”冠县县委社会工作部部长申延龙说，冠县“新农村夜校”已成为村民的技能“升级包”“加油站”。今年以来，冠县举办“新农村夜校”1166场次，近8万人次受益。

职业学校、技工院校是输送产业工人新生力量的“蓄水池”，也是提升产业工人技能水平的“加油站”。山东职业学院招生就业处处长郑治国介绍，学校近年来建立健全面向市场、优胜劣汰的专业动态调整机制，构建了与产业转型升级和区域经济社会发展相契合、相匹配的八大专业群；每年订单培养学生2000余人，学生毕业时取得职业资格证、职业技能等级证比例达到100%。

山东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处二级调研员程黎介绍，近年来，山东紧贴工业经济、山东制造，深化技能人才培养、评价、使用、激励改革。目前，山东省技能人才总量超过1522万人，技工院校221所、在校生45万人。截至今年6月底，山东省今年新增高技能人才17.9万人，同比增长39.8%，高技能人才总量突破420万人。

今年，新修订的《山东省职业教育条例》明确指出，职业学校毕业生在落户、参加公务员招录、参加企业事业单位招聘、职称评聘、职务职级晋升等方面，与同层次普通学校毕业生享有平等机会。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业和公平竞争的报考、录用、聘用条件。“我们将会同相关部门进一步推动完善技术技能人才激励制度，全面清理对技术技能人才的歧视政策，挖掘宣传基层和一线技术技能人才成长成才的典型事迹，提高技术技能人才社会地位，吸引更多青年走技能成才、技能报国之路。”山东省教育厅职业教育处处长陈志浩表示。

在宁波，大批一线劳动者实现技能成才梦想，企业给出的完善薪酬体系和政府提供的配套激励，成为他们成长成才的巨大驱动力。此前，宁波出台《推进集体协商“凝共识助发展促共富”三年行动计划(2022—2024年)》，推出薪酬激励、股权激励、晋升激励和工资协商、红利分享、职级晋升“三激励三提升”技能增富机制，提升企业技能人才增收获得感。鄞州区全面实施“鄞育匠才”提质专项行动，首批授牌5家单位“技能创富型企业”，鼓励企业将增技与增收相挂钩，建立针对技能人才的中长期薪酬激励机制，实现人才增收创富；江北区5家上市公司实行技能人才股权激励，80余家企业实行技能要素激励，共4000余名技术工人实现增收。

宿迁是江苏率先启动职业技能等级直接认定试点工作的城市，今年以来，当地通过创新实施企业人才评价认定，引导企业结合生产经营需要ku真人，自主开发评价标准规范、运用评价方法、发放职业技能等级证书，鼓励企业量身培养适岗型技能人才。“企业通过资格审核、业绩评价、面试答辩、成绩公示等环节，最终直接认定涉及化纤聚合工、纺丝工、纤维检验员、化纤后处理工4个职业技师16人、高级技师4人。”江苏德力化纤有限公司总经理尹立新告诉记者，赋予企业“直接认定”的自主评价权，可以有效激活企业技能人才培养主体作用，有助于企业选拔出岗位需要的优秀人才。“我以牵头实施技能攻关为企业创造经济效益1000万元及以上的条件申报纺丝工高级技师，获得了企业高级技师直接认定。”江苏德力化纤有限公司工程师王雨生告诉记者，他在一线岗位工作超过16年，之前想成为高级技师必须要先取得技师技能等级ku真人，现在不出厂门就认定了技能等级，方便了很多。

记者从江苏省人力资源和社会保障厅了解到，为了赋予企业更多技能人才评价权，江苏省设立企业评价机构3766家，开展评价职业工种705个，较好满足了技能人才的评价需求。目前，江苏省技能人才总量达1450万人，其中高技能人才总量达475万人，每万名劳动者中高技能人才数达975人，总体发展指标保持全国前列。

今年，浙江沧海建设有限公司的34位职工分别收到草坪园艺师中、高级工和园林绿化助理工程师两项资质证书。一次评审、两本证书，正是宁波在贯通高技能人才和专业技术人员成长通道上迈出的重要一步。通过研究对比现行职称评审和技能等级认定标准，整合相近条件ku真人，将技能评定中的理论实操与职称评定中的面试评审相结合，打破评价体系壁垒，培养兼具专业技术能力和技能技术水平的复合型实用人才。浙江沧海建设有限公司的职工牛佳彤是本次“一评双证”的受惠者之一，她告诉记者ku真人，此前因为专业对口问题而迟迟无法推进的职称评定，通过新的评价模式取得了突破ku真人，这将鼓励更多职工努力提升技能水平。