03版要闻 - 加强团结协作,开创亚太发展新时代
北美票房:《红色一号:冬日行动》首映夺冠,联合国气候变化巴库大会开幕(环球掠影)
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如何评价《崩坏:星穹铁道》「翁法罗斯英雄纪」『阿格莱雅』?

延安时期毛泽东同志对坚定正确政治方向的深刻阐释

八字的三刑是什么,碰到了该怎么办?,川发龙蟒:目前公司未涉及固态电池相关业务

守则校务公开防震减灾章程制度职责考勤目标管理档案突发事件规定人员职责预案应急

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国家级法律AI基座模型发布 助力司法工作智能化

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“根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍,当前,很多用工企业为减轻用工责任,会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式,试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质,这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战,进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时,坚持事实优先原则,以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素,综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。

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学校难说“不”的问题,需要由敢“管事”的部门来整改。今年五六月份,江西省宜春市专门出台《社会事务进校园事项“十五不得”》(以下简称“十五不得”)和《社会事务进校园“白名单”》,明确要求未列入“白名单”的社会事务进校园,必须要经过当地教育领导小组组长审核同意。据当地教育部门初步统计,截至10月,宜春市非必要社会事务进校园情况减少了九成以上。