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美文示范

组图:2016中国旅游科学年会在北京举行

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上海交通大学常务副校长奚立峰表示,概念验证是对技术和商业的综合验证,学校已建立了生物医药、智能机器人、前沿技术等多个概念验证中心。为进一步支撑概念验证中心建设,学校还打造了成果转化品牌活动“上海交通大学科创加速营——璞玉π计划”,让早期、原创科技成果走出实验室,进入大市场,转化为现实生产力。希望联盟的成立能更好地畅通科技创新策源的“最先一公里”和贯通成果转化的“最后一公里”。

事实上,在上海交通大学科技园、大零号湾创新策源示范区,多项科技成果已经从落地到成长。然而,那些仍处于早期阶段的技术成果,其市场前景和发展潜力仍是多方关注的焦点。这是因为早期技术成果难以直接应对市场逻辑,研发与市场需求脱节形成科技成果转化的“死亡谷”。为助力跨越“死亡谷”,成就“新转化”,上海交通大学开始关注概念验证这个方式。

而据上海交大科技园有限公司总经理杜松宁介绍,2019年开始,上海交大科研院和科技园公司打造了科技加速营im体育安卓版下载,配合学校科技成果转化改革试点,该加速营已举办各类活动25场,服务学校21个学院,100多位老师,800多人次,有利的支撑了教师的科技成果转化工作。2024学年,为支撑概念验证中心联盟建设,强化成果转化深度服务,“科技加速营”全面升级为“上海交通大学科创加速营——璞玉π计划”,从“产品技术、团队打造、资本策略、企业管理”四个维度切入,提供“科创基础、高管进阶、可持续发展”三阶递进课程,为成果转化团队提供基于实战的系统的科创方法论,帮助科研人员迈出科技成果转化的“最先一公里”,助力硬核科技高质量转化。

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根据通知,“免陪护”不是无人照护,而是不再依赖患者家属亲自陪护,将由医疗机构的专业医疗护理员,为住院患者提供24小时不间断生活照护服务。并且国家还将对这项服务实施政府指导价,确保价格惠民,能够承受。与传统的住院找护工相比,“免陪护照护服务”有何不同?价格上能有多实惠?更重要的是能否真的保障服务质量,帮助每一个家庭减轻负担?

大约2年前,深圳龙岗中心医院开始探索住院无需家属陪护的“免陪护病房”,如今相关服务已经覆盖了12个科室。随意走进其中一间病房,就能看到两种不同颜色制服的人在忙碌。身着白衣的护士负责患者的技术护理,身着紫色制服的医疗护理员则负责包括买饭,协助洗漱、如厕,帮忙换洗衣物,翻身等在内的生活护理。医疗护理员以小组为单位,每12小时一换班,服务24小时不间断。她们来自医院合作的第三方公司,工作的内容、标准等,都要严格遵守医院要求。

本周五,66岁的吕阿姨已经在医院住了五天。下午,护理员团队为她提供了洗头服务。洗头的过程中,除了有特殊的穴位按摩手法外,还播放舒缓的音乐,尽量帮助患者减轻住院带来的焦虑。在甲状腺乳腺科,患者以女性为主。对于即将进行手术的病患,护理员还会帮忙将头发梳成麻花辫,既方便打理,也是想让患者维持美好整洁的形象。

目前,龙岗中心医院已经形成了家属陪护、社会化护工陪护和“免陪护照护服务”im体育安卓版下载,多种陪护模式并行的格局,患者可以自愿选择。全国范围内,还有福建、浙江、天津等十余地也已开展“免陪护”病房探索。根据通知,国家医保局将对“免陪照护服务”实行政府指导价,今年底,各省要对接落实im体育安卓版下载,调整价格。眼下,“免陪照护”费用,有的省全部由患者支付,有的省可以医保报销,对此,国家医保局明确现阶段将暂不纳入医保。

“无陪护”病房的出现,让很多双职工家庭可以“缓口气”,但是据中国老龄科学研究中心的一项统计显示,国内半失能、失能和失智老人约4400万,也需要人24小时看守。而这只是一部分需要护理员照顾的群体,医院中还有手术生病等等多种原因,导致需要照顾的人群。那么当下对于护理人员的需求量如此庞大,相关从业者的数量是不是在增多?经营护理服务类的企业在《护理类立项指南》发布的前后,又会有哪些调整,来跟上社会需求的步伐?

这一年中,这家公司参与护理类项目投标需要准备的招标资质中,和往年最不同的地方,就是投标公司的护理员需要持有医疗护理员证书,意味着护理员已经经过系统的学习和培训,并且是完成了考核后才上的岗。而最早是在2014年时,天津市卫生计生委首次启动了为期三年的推广住院患者无陪伴工作。这家康护管理公司的创始人就受自身照护经历的影响,再加上政策出台,在同一年时,他便有感创立了该公司。

通过近十年的从业经验,再加上天津试点设立“免陪护护理”病房,让他们的管理模式进行多轮升级调整,但每一次变动都无非关乎两方面,其一就是对于员工的素质要求在不断提升。而陪护员的门槛虽然并不算高,但是涉及医疗安全问题,因此在2022年时im体育安卓版下载,医疗护理员这一职业被正式纳入《职业分类大典》后,标准更加清晰。因此往年时,这家公司招聘条件几乎不限制学历,但在之后,一般情况下要求招收初中以上学历,而限制年龄也从65岁下调到60岁。

现在,入职该公司,需要经过两个月左右的专业教学和考核后方可上岗,而之后公司每个月都会继续给陪护员进行两次业务培训,而他们所服务的医院也会有一月一次的专业培训给到他们。除此之外,公司为了激发护理员的工作热情,还在一个多月前举办了护理员技能比赛,奖金和资质提升的奖励吸引更多员工参赛。根据最新的招标要求,这家公司在这两年里,需要驻派一位项目经理到服务的医院中,这样管理起来更直接,同时也有利于监管和照顾到员工。

过去住院找护工通常只能通过熟人介绍或者自己联系,能不能找到好的基本靠碰,价格也不透明。这次《指南》出台后,护理人员的岗位职责和价格项目被规范化,能够推动照护流程逐步朝着更专业方向发展。在老龄化的背景下,如何培养出更多高质量的护理人才,让有需求的群体得到帮助im体育安卓版下载,是护理服务市场在下一阶段需要继续探索的重点。