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【理论学术动态导读】高宏存:为发展新型消费业态提供良好制度环境保障

开发商:丹阳华为员工爆料:去华为年薪42万,结果跳槽去别的公司给了56万,一年以后想舔回华为,结果傻眼了科技有限公司  年满12周岁
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 小编点评👽
👬🏡🌉在战锤世界中,四邪神是通过什么方法蛊惑忠诚派星际战士入坑的?,早读|干预榜单、大数据“杀熟”,整治!,进一步全面深化改革为中国式现代化提供制度保障

日照职教团队在国际大赛中获金奖最新版截图

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●案情:小吴是一家鲜果公司员工,公司决定运营社交媒体,并组建项目小组,小吴作为小组负责人以个人身份证实名注册了新媒体账号。该账号定位为生鲜美食制作,由公司提供拍摄场地、素材,员工共同策划拍摄主题、文案、营销等环节,该账号获得近百万粉丝关注,为公司带来不少经济效益。不久后小吴离职,公司要求其交接账号,小吴却说该账号是自己个人所有,拒绝归还。公司遂将小吴诉至法院。

●判决:法院经审理后认为,公司与小吴之间是雇主与雇员的关系,劳动者创造出的劳动成果应当归雇主。法院查明,该账号由包括小吴在内的多名员工发起,主要内容为宣传公司业务,员工共同构思创意,公司提供拍摄设备等支持,账号还被纳入公司视觉媒体部门管理,故账号内容并非小吴个人独自创作;辞职后,小吴也在个人社交平台称不再运营账号。综合来看,账号是公司员工共同创造的劳动成果,法院一审判决使用权归属公司所有。后小吴不服提出上诉,二审法院维持原判。


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“为亚太和全球发展繁荣注入更多力量”——访泰国国会上议院外交委员会副主席奇布2024更新内容

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  • 450韦翔鸣101

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  • 62终绿梦on

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