中国驻朝鲜使馆纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战74周年

北京新增1家医保定点医药机构，还有4家被中止医保服务,虚拟沉浸式教学融入康复类人才培养

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大量移工进入台湾也带来诸多社会问题。一方面，外籍劳工的基本权益保障堪忧。《联合报》文章指出，遭遇黑中介、工作量超负荷、被无良雇主克扣工资甚至性骚扰等困境使赴台移工境遇恶化。台湾一劳工协会成员翁倩文也表示，看护行业的移工每周平均工时是台湾劳工的1.8倍，但是薪资却不到1.2倍，移工的劳动条件与权益难以得到保障。

控制移工数量及规范引进工作是舆论关注焦点。台湾产业总工会理事长戴国荣说，移工人数连年增加，其背后是台湾缺工问题。积极应对少子化、提高产业自动化程度等才是解决缺工的根本之道，或是以弹性工时等方式增加临时员工数量，而不是靠引进移工解决所有问题。台湾大学兼任副教授辛炳隆也以“走钢索”形容目前的移工政策，他指出，当局应善用移工政策，而不是“一缺工就移工”。

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天津市人社局职业能力建设处副处长张恒荣表示，天津一直将职业技能培训视为高质量充分就业、推动经济社会发展的关键路径，构建了完善的技能人才培养体系。聚焦高质量发展，搭建技能人才交流平台意义非凡。承办方代表天津远程新能源商用车有限公司总经理邓涛表示，“泰达杯”职业技能竞赛自2001年开始，至今已成功举办八届。

截至目前，通过历届“泰达杯”推荐到市赛、国赛的选手累计达300余名，收获奖牌24枚，5人荣获“全国技术能手”称号，2023年参赛选手在第二届全国技能大赛中取得了1金1银1铜1优胜的优异成绩。“泰达杯”已经成为在滨海新区、天津市乃至全国颇具影响力的赛事品牌，对人才培养和行业发展有着不可忽视的作用。(完)